Workplaced lanceert platform voor hybride werkplekken

Het platform, opgezet door founders Asaël Akkerman, Adel El Mawla en Miguel Merheb, stelt de wensen, noden en vereisten van medewerkers centraal, combineert deze met de directe collega’s en zet deze af tegen het organisatorisch profiel om tot onderbouwde besluitvorming te komen ten aanzien van productiviteit, samenwerking en welzijn. Workplaced combineert Intelligente bezettingsanalyses, Psychologie en Fysiologie om werkomgevingen te creëren die naadloos aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers en werkgevers. 

“Het is enorm inspirerend om samen te werken met zulke toonaangevende professionals uit de industrie,” zegt Adel El Mawla, CEO en oprichter van Workplaced. “Ons platform is ontworpen om de productiviteit van hybride werkplekken te ontsluiten door middel van slimme, data-gedreven oplossingen. Ik ben trots dat we onze visie nu kunnen realiseren met een team dat de toekomst van werk echt begrijpt.”

Rogier Woudsma, mede-eigenaar en Head of Occupancy, legt uit waarom hij zijn expertise op het gebied van bezettingsmeting naar Workplaced brengt: “Het integreren van bezettingsmetingen in onze werkplekstrategie was een logische stap. Workplaced stelt ons in staat om real-time inzichten te bieden in ruimtegebruik, zodat bedrijven hun kantoorruimtes optimaal kunnen benutten.”

Asaël Akkerman, mede-oprichter, reflecteert op zijn terugkeer naar werkplekstrategie na twee jaar in de SaaS-industrie: “Werkplek innovatie kent een lange geschiedenis en Nederland heeft daar in het verleden op wereldniveau een grote rol gespeeld door o.a. partijen als een Veldhoen Company. We vonden het tijd om ‘werk’ als concept te ontleden en een nieuw initiatief te lanceren wat Nederland opnieuw op de kaart zet.”

Nick Nunnington, mede-eigenaar en adviseur, voegt daaraan toe: “Workplaced is de belichaming van jaren academisch onderzoek naar werkplekstrategie, maar dan nu toegepast in de praktijk. Dit platform helpt organisaties op een fundamentele manier vooruit in het hybride tijdperk.”

Nu bedrijven zich aanpassen aan de post-pandemische werkomgeving, is inzicht in ruimtegebruik belangrijker dan ooit. Recente bevindingen van CBRE en JLL die nauw aansluiten bij de filosofie van Workplaced, benadrukken dat de capaciteit van een kantoor niet langer alleen wordt bepaald door het aantal bureaus, maar door het creëren van flexibele werkplekken die verschillende werkstijlen ondersteunen. 

Bij Workplaced gaan ze een stap verder door medewerkers een persoonlijke richtlijn mee te geven hoe ze zelf optimaal gebruik kunnen maken van de werkplekomgeving. Asaël Akkerman, mede-oprichter stelt hierbij: 'Het kantoor is een stuk gereedschap en wij willen de handleiding bieden, waarbij zowel de meester als gezel het meeste uit het stuk gereedschap kunnen halen.' 

Belangrijkste functies van het Workplaced-platform:

• PASSPORT: Een gepersonaliseerde werkplekrichtlijn gebaseerd op de Big 5 OCEAN-profielen, waarbij de werkplekinrichting wordt afgestemd op de voorkeuren van medewerkers.
• DYNAMICS: Een tool die de werkplekervaring afstemt op de bedrijfscultuur, en zorgt voor betere samenwerking en productiviteit.
• BALANCE: Een tool voor hybride planning die zorgt voor optimale kantoorbezetting, gebaseerd op zowel bedrijfsrichtlijnen als de voorkeuren van medewerkers.
• TAXONOMY: Een innovatief ruimtemodel dat rekening houdt met persoonlijkheidspsychologie en neurodiversiteit, en zorgt voor op maat gemaakte werkplekoplossingen.
• OCCUPANCY: Een real-time tool voor het meten van ruimtegebruik, waarmee bedrijven de lay-out van hun kantoor effectief kunnen plannen en optimaliseren.