Cegid’s Talent Management Suite opnieuw erkend
Cegid, een toonaangevende, wereldwijde aanbieder van cloud management oplossingen voor finance (treasury, belastingen, ERP), Human Resources (payroll, talentmanagement), CPA's, retail en ondernemerssectoren, is verheugd te kunnen mededelen dat het bedrijf opnieuw is benoemd tot Leider door Nucleus Research in hun Talent Management Value Matrix van 2023.
Volgens Nucleus Research heeft Cegid, als leverancier in het Leiders-kwadrant, geïnvesteerd in kenmerken die niet alleen functioneel maar ook gebruiksvriendelijk zijn, en die waarschijnlijk de grootste potentiële rendementen zullen opleveren. Dit type leveranciers biedt een breed en gevarieerd productaanbod. Hierdoor kunnen organisaties hun ROI maximaliseren en hebben ze alles wat ze nodig hebben om grootschalige applicaties en programma's uit te rollen.
Tegelijkertijd werd Cegid ook genoemd in de Constellation ShortList™ voor Europese Talent Management Suites voor Q3 2023. De technologieleveranciers en dienstverleners die zijn opgenomen in dit programma bieden essentiële tools en diensten die zowel early adopters als snelgroeiende organisaties helpen te transformeren en moderniseren. Disclaimer: Constellation Research doet geen aanbevelingen voor specifieke oplossingen of diensten in hun onderzoek.
De Cegid Talentsoft oplossing omvat modules op het gebied van talentwerving, leren en performance management. Cegid dankt de leiderspositie aan een sterke focus op innovatie en de ondersteuning die het bedrijf biedt aan klanten om hun HR-transformatie te versnellen. Het is meer dan alleen een HR-systeem, maar een open platform dat naadloos integreert met alle andere technologieën die een klant al gebruikt. Bovendien helpen de samenwerkingstools van Cegid Talentsoft teams om beter en efficiënter samen te werken.
Cegid blijft investeren in skills management, waardoor klanten makkelijker kunnen meegaan met veranderingen op de arbeidsmarkt. Bovendien kunnen medewerkers dankzij de slimme tools sneller intern doorgroeien of ingezet worden voor korte projecten, omdat specifieke vaardigheden en talent eerder wordt opgemerkt.
Lees meer
