Nieuwe Oracle AI-agents helpen HR bij loopbaanbegeleiding

"De hoeveelheid tijd die werknemers moeten besteden aan complexe HR-processen kan overweldigend zijn en afleiden van hun primaire verantwoordelijkheden", aldus Chris Leone, Executive Vice President of Applications Development, Oracle. "De nieuwe AI-agents in Oracle Cloud HCM helpen HR- en zakelijk leiders een aantal van de meest tijdrovende taken voor hun personeel te automatiseren, zodat werknemers zich kunnen richten op belangrijk werk ter verhoging van de productiviteit."

De nieuwe AI-agents in Oracle Cloud HCM helpen de werknemerservaring te verbeteren en de productiviteit te verhogen, door loopbaanondersteuning op maat te bieden, administratieve taken te automatiseren en een groot aantal complexe HR-processen te stroomlijnen, van onboarding en contracten tot prestatiebeoordelingen en bedrijfsvoordelen. De nieuwe AI-agents bieden ondersteuning voor:

Loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering:

Assistent voor loopbaanplanning: helpt werknemers concrete loopbaanontwikkelingsplannen op te stellen. De AI-agent kan bijvoorbeeld aanbevolen loopbaandoelen voorstellen op basis van het werknemersprofiel van een persoon, een mogelijke carrièrepad bieden om die doelen te bereiken, en beschikbare activiteiten voor vaardigheden- en loopbaanontwikkeling voorstellen op basis van persoonlijke ervaring en interesses.

Assistent voor prestatiedoelen: helpt werknemers prestatiedoelen te stellen en te behalen. De AI-agent kan bijvoorbeeld helpen prestatiedoelen te formuleren en plannen te ontwikkelen om deze doelen te bereiken met oog op een aanstaande beoordeling.

Adviseur voor leer- en opleidingsmogelijkheden: helpt werknemers leer- en opleidingsmogelijkheden te vinden om hun vaardigheden te verbeteren en verder te komen in hun loopbaan. De AI-agent kan bijvoorbeeld specifieke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aanbevelen aan werknemers op basis van hun unieke opleidingsachtergrond, huidige vaardigheden en toekomstige loopbaandoelen.

Beheer van beloning en urenregistratie:

Assistent voor urenregistratie: helpt werknemers hun urenregistratie te automatiseren. De AI-agent kan bijvoorbeeld voor een tijdige en nauwkeurige urenregistratie zorgen door de gewerkte uren bij te houden en te bevestigen.

Assistent voor belastinginhouding: helpt werknemers inzicht te krijgen in vereiste belastinginhoudingen. De AI-agent kan werknemers bijvoorbeeld helpen bij het invullen en verwerken van salarisstroken, ter bevestiging dat het juiste bedrag dat voor belasting wordt ingehouden.

Analist voor beloningsrichtlijnen: helpt managers salarisbeslissingen te nemen voor hun teams. De AI-agent kan bijvoorbeeld inzichten en informatie bieden over markttrends en bedrijfsbeleid op het gebied van beloning voor nieuwe aanstellingen en promoties.

Analist voor verlof en afwezigheid: helpt werknemers informatie te vinden over beleid voor verlof en afwezigheid. De AI-agent kan werknemers bijvoorbeeld helpen bij verlofaanvragen en inzicht bieden in rechten en plichten voor individuele gevallen.

Personeelsbeheer:

Onboarding-assistent voor nieuwe werknemers: helpt nieuwe werknemers naadloos het onboardingproces te doorlopen. De AI-agent kan bijvoorbeeld nieuwe werknemers ondersteunen tijdens hun eerste dagen op het werk en informatie bieden over bedrijfsbeleid, de bedrijfscultuur en essentiële tools.

Analist voor interne werkzoekenden: helpt werknemers nieuwe kansen binnen hun organisatie te identificeren en zich hierop voor te bereiden. De AI-agent kan bijvoorbeeld cv-tips, coaching ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek en strategieën voor het zoeken naar posities bieden om loopbaanontwikkeling te ondersteunen en interne mobiliteit te faciliteren.

Analist voor bedrijfsvoordelen en bonussen: helpt werknemers optimaal te profiteren van door het bedrijf geboden voordelen. De AI-agent kan werknemers bijvoorbeeld informeren over de bedrijfsvoordelen die voor hen beschikbaar zijn en de bonussen waarvoor ze in aanmerking komen. Ook kan de agent managers op dit gebied helpen door informatie te bieden over beleid en erkenningsprogramma's die ze hun teams kunnen aanbieden.

Assistent voor het beheren van persoonlijke en arbeidsgerelateerde gegevens: helpt werknemers hun profiel up-to-date te houden en toegang te krijgen tot informatie over belangrijke mijlpalen in hun carrière. De AI-agent kan bijvoorbeeld persoonlijke en arbeidsgerelateerde gegevens beheren en bijwerken en informatie verstrekken over belangrijke gebeurtenissen tijdens een dienstverband zoals promoties, overplaatsingen en verhuizingen, voor het nauwkeuriger bijhouden van gegevens en naleving van bedrijfsbeleid.

Analist voor werknemerscontracten: helpt werknemers hun arbeidscontracten te beheren. De AI-agent kan bijvoorbeeld een contract controleren en clausules samenvatten, zodat de werknemer de voorwaarden begrijpt.

Oracle Cloud HCM maakt deel uit van Oracle Fusion Cloud Applications Suite en is een complete oplossing die elk HR-proces, van aanstelling tot pensionering in een organisatie, verbindt met een native werknemersplatform en geïntegreerde AI-mogelijkheden. Door alle personeels-, arbeids- en vaardigheidsgegevens op één platform te verbinden, hebben HR-teams toegang tot één centrale gegevensbron waarmee ze hun personeelsstrategie kunnen verbeteren. Hiernaast fungeert de ingebouwde AI als adviseur die bij de analyse van personeelsgegevens helpt, content genereert en processen verrijkt of automatiseert voor het verbeteren van bedrijfsprocessen.

Ga voor meer informatie over Oracle Cloud HCM Applications naar oracle.com/hcm.