De overstap van een algemene vacaturebank naar een gespecialiseerde IT-jobboard
Vacaturebanken bieden goede mogelijkheden om in contact te komen met werknemers die passen bij je bedrijf. Het voordeel van vacaturebanken is dat ze een stuk betaalbaarder zijn dan recruiters. Het nadeel is dat er bij een gewilde vacature flink wat reacties komen, en het veel tijd kost om dan de juiste persoon te selecteren. Ook onduidelijke vacatures zorgen voor ongeschikte kandidaten. De schuld hiervoor ligt ook een beetje bij de vacaturebanken. Die bieden de mogelijkheid om bijvoorbeeld vaag te doen over het salaris. Dan staat er ‘marktconform’ of een hoog bedrag dat je alleen maar kan verdienen als je al 20 jaar ervaring hebt.
Tekst: Redactie
Een vacaturebank die dat niet toestaat is het gespecialiseerde IT-jobboard No Fluff Jobs. Zij willen transparantie en duidelijkheid bieden. Dat betekent dat bedrijven heel helder moeten zijn over wat ze zoeken en wat ze bieden. Ook heeft de jobboard de keuze gemaakt om zich alleen op IT-personeel te richten. Wel focus, geen ‘fluff’, dus. Werkt dat?
Specialisatie scheelt tijd
Ilaria Lambert, senior international marketingspecialist bij No Fluff Jobs: ‘Gespecialiseerde vacaturebanken worden steeds populairder. We zien steeds meer bedrijven die naar ons overstappen. Werknemers hebben geen zin meer om eindeloos te zoeken op generieke vacatureplatformen, en werkgevers vinden het wel handig dat ze hun zoekvraag in een duidelijk gedefinieerde “pool” kunnen onderbrengen. De vacatures die wij bieden zijn op maat gemaakt voor IT’ers en deze groep kent en waardeert onze site. Bovendien zorgen de uitgebreide filteropties, die we specifiek voor IT’ers hebben gemaakt, voor een zogenaamde funnel. Denk aan opties voor kennis van programmeertalen, specifieke securityervaring, implementatie skills. Hiermee creëren we de mogelijkheid om de perfecte kandidaten naar de vacature te sturen.’
Weet wat de sollicitant wil weten
De IT-vacaturesite bezit ook diepgaande data per sector. Omdat vacatures allemaal gespecialiseerd zijn, kunnen ze specifieker worden onderverdeeld. Dit leidt tot veel data van specifieke beroepen die No Fluff Jobs vrijgeeft aan bezoekers (zoals een gemiddelde salarisgids per specialisatie/categorie/programmeertaal/senioriteits). Dit zijn inzichten die enkel developers interesseert. Met als gevolg dat veel developers de website bezoeken en doorklikken op de vacatures. Lambert: ‘De filteropties hebben meer voordelen. Sollicitanten kunnen de filters activeren en zich aanmelden voor een vacaturealert die precies bij hun kennis en behoeften past. Wie weet zit de perfecte kandidaat wel te wachten tot die ene vacature online staat - gebeurt dit, dan krijgt hij direct een alert e-mail.’
Duidelijkheid over salaris
Een van de meest hinderlijke aspecten bij het solliciteren is dat je niet weet wat je gaat verdienen. No Fluff Jobs maakt hier korte metten mee. Werkgevers moeten duidelijk aangeven wat het salaris is. ‘Dat past bij onze overtuiging dat transparantie ‘key’ is,’ legt Lambert uit. ‘Sollicitanten willen vooraf weten waar ze op reageren, en niet achteraf een ander verhaal horen, dan haken ze direct af. Duidelijkheid is echt essentieel. Daarom hebben we ook een supportteam paraat, deze helpt bedrijven met het aanmaken van heldere- overzichtelijke vacatures waar alle informatie waar IT’ers op zoek naar zijn, zichtbaar is.’
Over de grenzen heen zoeken en vinden
Binnen de IT-sector maakt het niet zoveel uit of je uit Spanje, Polen of Nederland komt. IT-kennis is min of meer grensonafhankelijk. Daar speelt No Fluff Jobs handig op in: ‘Ons platform is meertalig en dit maakt dat een vacature zichtbaar kan zijn in 6 landen tegelijk,’ vertelt Lambert. ‘Waar er een IT-tekort in Nederland is, zitten er genoeg kwalitatieve IT’ers in Polen en omstreken die bereid zijn om te verhuizen, of op afstand kunnen werken. Hiermee omzeilen we het personeelstekort en benutten we de kracht van de EU.’
Meer lezen?
Lees hem nu digitaal - BAAZ 3.2023
Lees meer
